Beräkna tjänstepensionsavsättning: tjänstepension utbetalning
Beräkna tjänstepensionsavsättning:
Det här är tjänstepension
Minimera Skydd för min familj — återbetalningsskydd och efterlevandeskydd Visa fördjupning Inom de olika tjänstepensionsavtalen finns olika efterlevandeskydd. De är ett ekonomiskt skydd för dina efterlevande om du själv dör. Här beskriver vi två varianter av efterlevandeskydd som du kan ha kopplat till din kollektivavtalade tjänstepension: återbetalningsskydd och familjeskydd. Bra att tänka på Om du inte väljer något efterlevandeskydd får du själv en högre pension men dina efterlevande får inte ersättning om du dör. Om du exempelvis är ensamstående utan barn, om du lever med någon som har högre lön än du eller om du har vuxna barn som klarar sig själva ekonomiskt är det ofta onödigt att ha efterlevandeskydd. Du kan välja att ha både familjeskydd och återbetalningsskydd, eller endast det ena av dem. Du kan också välja att inte ha något skydd alls till dina efterlevande. Det är helt beroende av hur just din situation ser ut. Återbetalningsskydd - ger din familj din intjänade tjänstepension Om du har ett återbetalningsskydd kopplat till din tjänstepension betalas det du hunnit tjäna in till din tjänstepension ut till din familj om du dör.
Se min tjänstepension
Räkna ut din tjänstepension Räkna ut din tjänstepension Tjänstepensionen är en viktig del av din totala pension. Här kan du ta reda på hur mycket din arbetsgivare betalar in, eller hur mycket du behöver spara själv om du saknar tjänstepension. Fyll i din lön före skatt och se hur mycket din arbetsgivare betalar in per månad. Om du saknar tjänstepension kan du istället se vad du behöver spara själv för att komma upp i samma nivå som en anställd med kollektivavtal. Om du har en lön över kr i månaden kan vi inte uppskatta din tjänstepension korrekt. På en lön över 47 kronor sätts 30 procent av. Dessa procent är jämförbara med vad du minst får i kollektivavtalen. Jag har inte tjänstepension, vad ska jag göra? Visa fördjupning Hör med din arbetsgivare om det finns möjlighet till tjänstepension eller börja med ett eget sparande till pension. Räkna ut din tjänstepension för att se hur mycket du i sådana fall behöver spara varje månad. Om du byter jobb kan det vara ett bra tillfälle att se till att välja en arbetsgivare som ger dig tjänstepension.
Räkna ut pension efter skatt
Med kollektivavtal får du alltid tjänstepension Jobbar du på en arbetsplats med kollektivavtal? Grattis, då tjänar du automatiskt in pengar till din kollektivavtalade tjänstepension! Ger trygghet — du vet vilka villkor som gäller Den stora skillnaden mellan tjänstepension genom kollektivavtalet och tjänstepension genom arbetsgivarens eventuella egna lösningar är framförallt tryggheten. Arbetsgivare kan när som helst själv bestämma att göra förändringar eller säga upp försäkringslösningar som de har tecknat på egen hand. Det är inte möjligt om det finns kollektivavtal , vilket gör din tjänstepension mer förutsägbar. Tjänstepension via kollektivavtalet har också en garanti som gör att om arbetsgivaren inte betalar in till din tjänstepension på grund av exempelvis betalningssvårigheter så får du ändå inbetalat till din tjänstepension. Har låga avgifter Avgifterna för försäkringar och fonder i tjänstepensionen via kollektivavtalet är låga.
Hur mycket betalar arbetsgivaren i tjänstepension?
Help in other languages Kan jag räkna ut all min tjänstepension? Vilken tjänstepension du får beror på vilket kollektivavtal du har. I vissa fall kan du göra val för hela din tjänstepension, i andra fall finns det en så kallad förmånsbestämd del. Enkelt uttryckt kan vi kalla det för premiebestämd tjänstepension och en förmånsbestämd tjänstepension. Premiebestämd tjänstepension: Din arbetsgivare betalar en fastställd premie till din pension varje månad. Du har ofta möjlighet att välja hur pengarna ska investeras. Det gör att du kan ha möjlighet till att få en högre avkastning på din tjänstepension, men det kan också innebära en högre risk. Förmånsbestämd tjänstepension: I vissa pensionsavtal sätter arbetsgivaren av en förmånsbestämd del på lönen som vanligtvis överstiger 7,5 inkomstbasbelopp. Då lovar arbetsgivaren att betala ut en viss pension baserad på din lön och anställningstid. Du behöver inte själv göra något val, din arbetsgivare förbinder sig till att betala ut den utlovade pensionen.