If metall löner 2022: unionen if metall
If metall fastigheter
För högt, förvånande och bekymmersamt är några av arbetsgivarsidans reaktioner på fackens löneökningskrav på 4,2 procent. Bakgrund: Sjunkande inflation har gjort löneökningarna mer värda Under åren och var inflationen i Sverige väldigt hög. El, mat och annat hushållen behöver blev dyrare Visserligen steg lönerna i kronor och ören, men priserna ökade snabbare. Reallönerna sjönk och svenskarnas köpkraft minskade. I förra avtalsrörelsen hoppades en del på att det nya avtalets löneökningar skulle väga upp för den förlorade köpkraften. Men både facken och arbetsgivarna var tydliga med att det inte kunde bli så. Från fackets sida menade man att det skulle riskera att elda på prisökningarna ytterligare. Målet var i stället, sa man, att komma tillbaka till reallöneökningar på sikt. Ändå blev den slutliga löneökningstakten ovanligt hög. Det så kallade märket, industrins avtal som andra följer, sattes till 4,1 och 3,3 Det var mer än något år tidigare sedan det så kallade industriavtalet tecknades , men vägde förstås inte upp för att priserna ökat uppemot 10 procent.
Industrifackens krav: Öka lönerna med 4,2 procent
De vill även se en låglönesatsning för att gynna anställda med lägre löner och arbetstidsförkortningar anpassade till befintliga system. Denna sammanfattning har gjorts med stöd av AI och är kvalitetssäkrad av en redaktionell medarbetare. Läs vår AI-policy här. Visa mer Sveriges löntagare ska få mer i plånboken och stärkt köpkraft. Så lyder budskapet från facken inom industrin, som är de som förhandlar fram det så kallade märket. Det är det som bestämmer hur stora löneökningarna blir för alla. Det är 0,2 procentenheter lägre än vad facken krävde inför års avtalsrörelse, men betydligt högre än under tioårsperioden från då löneökningstakten låg kring 2 procent. Det gör det motiverat att fortsätta med den högre löneökningstakt som vi växlade upp till i förra avtalsrörelsen, säger IF Metalls ordförande Marie Nilsson. Även i år vill förbunden se en låglönesatsning. Den innebär, enkelt uttryckt, att att anställda som tjänar under 29 kronor per månad bidrar till den gemensamma potten som om de tjänade 29 kronor.
If metall teknikavtalet
Det är avtalsvärdet på det tvåårsavtal som IF Metall och de övriga facken inom industrin tecknade med arbetsgivarna den 31 mars Foto Daniel Roos Förhandlingarna har varit allt annat än enkla. Fackens krav på 4,4 procent stod mot arbetsgivarnas krav på 2,0 procent när avtalskraven utbyttes i december förra året. Det svåraste denna gång är situationen som många av våra medlemmar drabbas av på grund av hög inflation, säger avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä och fortsätter: - Därför känns det extra bra att vi faktiskt har nått fram till detta avtalsvärde. Det kommer fortsätta att vara ett tufft år i år, men utsikterna för nästa år tyder på att vi kan komma tillbaka till reallöneökningar, säger Veli-Pekka Säikkälä. I överenskommelsen finns också en extra satsning för de med allra lägst löner. Det är våra medlemmar med allra lägst lön som har det svårast just nu och då måste vi sätta dem främst, menar Veli-Pekka Säikkälä. Avtalen innehåller en särskild höjning av avtalens lägsta löner med 1 kronor från den 1 april Från den 1 april innehåller avtalen en låglönesatsning där arbetsplatser eller branscher med anställda som tjänar under 28 kronor per månad får en högre lönepott.
If metall löner 2022:
IF Metall tecknar bästa möjliga avtal
Gemensamma avtalskrav Löner Förbundens gemensamma krav är löneökningar på 4,4 procent. Det är en långsiktigt hållbar löneökningstakt som beaktar industrins konkurrenskraft, inflationsmålet och sysselsättningen. Förbundsspecifika krav Utöver de gemensamma avtalskraven har förbunden även förbundsspecifika krav på teknikavtalets område. Avtalens lägstalöner ska höjas med minst kronor per månad. IF Metall: En lönepott skapas för IF Metall på varje arbetsplats genom att varje anställd bidrar med 4,4 procent, dock lägst kronor per månad. Kollektivavtalad förstärkt företrädesrätt, KFF, reglerar rätten att återanställas om man blir uppsagd vid exempelvis en tillfällig men övergående övertalighet. Det gäller i dag för tillsvidareanställda med en anställningstid på minst 12 månader. IF Metall yrkar om att KFF ska tillämpas för tidsbegränsat anställda på samma sätt som för tillsvidareanställda. För att öka tryggheten för personer som uppbär graviditetspenning yrkar IF Metall att arbetstagare som är lediga med graviditetspenning likställs med föräldraledighet i §11 Lagen om anställningsskydd.