Möte med chef och hr: korrigerande samtal facket
Guide: Så håller du svåra samtal
Bli medlem Det svåra samtalet - att ge allvarlig kritik Att behöva hålla något av de svåra samtalen med dina medarbetare är nästan ett oundvikligt inslag när du är chef. Här hittar du information och checklistor inför och under ett sådant svårt samtal. Ett samtal du inte ska vänta med Det kan hända att du som chef behöver ta ett samtal med en medarbetare som handlar om exempelvis mobbning, sexuella trakasserier, illojalitet eller brott mot säkerhetsföreskrifter. Många chefer kan uppleva ett motstånd mot att ha den här typen av svårare samtal, bland annat eftersom det är viktigt att inte ta ett sådant samtal med en medarbetare på felaktiga grunder. Just den här typen av samtal är dock viktigt att du inte väntar för länge med, eftersom frågan då riskerar att bli ännu större. Om du misstänker att medarbetarens beteende är så allvarligt att det kan resultera i en varning, ett avskedande eller en polisanmälan ska du alltid kontakta HR-avdelningen eller en bolagsjurist.
Möte med chef och hr:
Klargörande samtal med chef
Guide: Så håller du svåra samtal Guide: Så håller du svåra samtal Som chef kan du behöva hålla svåra samtal med medarbetare. Här får du råd om hur du kan hantera svåra samtal och hur du förbereder dig på bästa sätt. Ett svårt samtal kan handla om allt möjligt. Till exempel kan det handla om att ge korrigerande feedback när någon har misskött sitt jobb, att en medarbetare inte sköter sin hygien eller har ett opassande beteende. Även om svåra samtal kan ha olika karaktär är tillvägagångssättet ändå alltid snarlikt. Ta tag i problemet så fort som möjligt och linda inte in det — var tydlig och rak. Med rätt förberedelse och rätt verktyg kan det bli en vändpunkt för den du pratar med. Före — förbered svåra samtal Ska du genomföra samtalet själv eller behöver du stöd? Prata med kollegor, din närmaste chef eller HR och få ytterligare tips och råd. Fundera på vad som kan hända och på olika scenarion — människor reagerar olika på liknande besked.
Möte med chefen
Ursprungligen postat av Beaver14 Beroende på vad som faktiskt hänt kan ju mötet handla om en av två saker 1. Hur arbetsgivaren ska verka för att du ska kunna återgå till arbetet. Arbetsgivaren har rehabiliteringsskydlighet och ska vidta åtgärder för att du ska kunna arbeta igen. Utreda vad som faktiskt hänt, om det är så att det är trakasserier el. Det kan ju dels vara för att chefen ska straffas, dels en del av punkt 1 att se om och hur du ska kunna komma tillbaka. Är du med i facket ska du ringa dem bums och be om att få någon därifrån med dig. Är du inte med i facket tycker jag att du ska prata med nån familj eller vän som du litar på och känner dig trygg med och be den följa med dig som stöd. Om tanken på mötet får dig att må sämre tycker jag att du ska säga det till chefen eller någon på HR. Möte måste ni nog ha, men ni kanske kan planera in det på ett sätt som känns ok för dig. Edit: och är det en konflikt med chefen tror jag inte att du ska sätta dig i samma möte som chefen som första steg.
Det svåra samtalet - att ge allvarlig kritik
Arbetsgivaren får inte hindra dig. Chefen får heller inte hindra dig från att ha kontakt med facket och be om stöd och hjälp. Chefen kallar dig till ett enskilt samtal. Då är det dags att fundera på om du behöver ta med någon från facket. Fråga vad mötet handlar om. Om du inte får något svar kan det vara läge att be en facklig representant att följa med. Du slipper vara ensam och hen vet vad lagar och avtal säger. Om du i förväg får veta vad mötet handlar om kan du förstås också behöva fackets stöd. Ta med en facklig representant från början. Träffen kanske blir ett samtal om hur det fungerar på jobbet. Men det kan också sluta med att du får en erinran, eller varning, som hävdar att du har misskött dig. En sådan varning kan i värsta fall senare följas av en uppsägning av personliga skäl. Har du med någon från facket kan hen hålla koll på att det går rätt till. Facket kan också hjälpa dig att driva frågan vidare i förhandlingar om det behövs, och eventuellt i domstol.