Arbetstidslagen dispositiv: arbetstidslagen övertid
Arbetstidslagen dispositiv:
Arbetstidslagen
Är arbetstidslagen dispositiv? Hej, Jag arbetar på en Bensinstation med kollektivavtal under transport. Jag och en kollega har suttit och klurat om det verkligen är rätt med att vi får arbeta 6 h utan någon rast. Eftersom det i arbetstidslagen framkommer att efter 5 h har man rätt till en rast. I kollektivavtalet framkommer det att det är 6 h som gäller innan man har rätt att ta ut sin rast. Är Arbetstidslagen dispositiv? Har också fått för mig att ett kollektivavtal inte kan ge sämre villkor än vad lagen ger utan antingen detsamma vad lagen säger eller "bättre". Men jag kanske är helt ute och cyklar. Tack på förhand Lawline svarar Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga! Det stämmer att det står i arbetstidslagen att arbetstagare har rätt till rast efter 5 timmars arbete 15 § tredje stycket arbetstidslagen. Denna paragraf är dock semidispositiv, vilket framgår av lagens 3 §. Detta innebär att det är tillåtet att i kollektivavtal göra undantag från lagen.
Beredskap arbetstidslagen
Bli medlem Lagar inom arbetsrätten Arbetsrätten är den del av svensk lagstiftning som styr förhållandet mellan arbetsgivarna och de anställda. Här finns en lista över vissa lagar inom arbetsrätten. Vissa regler i lagarna kan ersättas och kompletteras av kollektivavtal , till exempel reglerna om arbetstid. Sådana regler kallas för dispositiva. Det finns även tvingande lagregler som alltid gäller och som inte går att avtala bort. Arbetsmiljölagen AML Sveriges arbetsmiljölagar finns för att människor ska ha en bra arbetsmiljö och inte skada sig eller bli sjuka av arbetet. Förutom lagar finns även mer detaljerade regler och avtal för att få en bra och säker arbetsmiljö. På arbetsplatser kan det dessutom finnas arbetsmiljöombud skyddsombud som har särskild koll på arbetsmiljöreglerna. Arbetstidslagen ATL I arbetstidslagen står det bland annat hur mycket du får arbeta per dygn och per vecka och hur mycket övertid du får arbeta per år.
Är arbetstidslagen dispositiv?
Här finns många riktlinjer från arbetsdomstolen och våra myndigheter. Arbetstidslagen Lagen reglerar bland annat hur mycket man får arbeta per dygn, per vecka och per år, samt i vilken utsträckning man måste ha rast och paus. ATL reglerar även övertid och mertid vid deltidsanställning. Lagen är i stora delar dispositiv vilket innebär att den kan avtalas bort i kollektivavtal. Tillämpningsområde 1 § Denna lag gäller, med de inskränkningar som anges i 2 §, varje verksamhet där arbetstagare utför arbete för en arbetsgivares räkning. Allmänna skyddsbestämmelser av betydelse för förläggningen av arbetstid finns i 2 kap. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i 5 kap. Lag Regeringen eller den myndighet som regeringen bestämmer får föreskriva att lagen ska tillämpas i fråga om fartygsarbete som har undantagits från tilllämpning av bestämmelserna om vilotid i lagen om vilotid för sjömän. Bestämmelserna i 10 b §, 13 § första stycket, 13 a § och 14 § tredje stycket andra meningen gäller inte när lagen om arbetstid m.
Arbetstidslagen dygnsvila
Favorit Skriv ut Lagregler om arbetstid infördes i Sverige första gången Reglerna har därefter ändrats flera gånger. Från slutet av talet gjordes lagreglerna dispositiva dvs. Numera finns åtskilliga bestämmelser om arbetstid i kollektivavtalen. Den viktigaste lagen om arbetstider är arbetstidslagen. Arbetstidslagen har en utpräglad skyddskaraktär som begränsar uttag av arbetstid för att skydda arbetstagarnas hälsa. Arbetstidslagens tillämpningsområde Arbetstidslagen är en generell lag. Detta hindrar inte att det för vissa arbetstagargrupper ansetts nödvändigt med särskild lagstiftning. Flygpersonal inom civilflyget, anställda som arbetar med vägtransporter, husligt anställda, sjömän som är anställda för fartygsarbete på svenska eller utländska fartyg och minderåriga är exempel på arbetstagargrupper för vilka det finns särskilda lagregler om arbetstid. Dessa grupper är därför helt eller delvis undantagna från arbetstidslagens tillämpningsområde.