Fast anställda: när kan man kräva fast anställning
Tidsbegränsad anställning regler
Med en tidsbegränsad anställning menas en anställning som gäller under en begränsad period, det vill säga från och med ett visst datum till ett på förhand bestämt slutdatum. Det finns olika tidsbegränsade anställningar Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats Om det finns kollektivavtal på en arbetsplats är det vanligt att kollektivavtalet har egna regler om tidsbegränsade anställningar som ersätter lagens regler. Om du omfattas av kollektivavtal behöver du ta reda på vad som står i ditt kollektivavtal. Om det saknas kollektivavtal på din arbetsplats Om det saknas kollektivavtal gäller reglerna i lagen. Enligt lagen om anställningsskydd LAS får man bara avtala om tidsbegränsad anställning: För särskild visstidsanställning För vikariat För säsongsarbete Exempelvis är en projektanställning eller en timanställning därmed inte giltiga anställningsformer enligt lagen. I de fallen bör man istället anställas i en särskild visstidsanställning. Tidsbegränsad anställning kan gå över till tillsvidareanställning Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats finns det regler som ersätter lagens regler för när en tidsbegränsad anställning övergår i en tillsvidareanställning.
Fast anställda:
Särskild visstidsanställning
.
Fast anställning / Tillsvidareanställning
Denna typ av fasta anställning har alltså inte någon fast tidsram som till exempel en projektanställning eller ett vikariat ofta har. Detta innebär en tillsvidareanställning Om inte något annat avtalats i anställningsavtalet är en anställning en tillsvidareanställning. Det innebär att du får jobba vidare fram till den dagen du själv väljer att säga upp dig eller fram till den dag då din arbetsgivare säger upp dig. Det finns alltså inget fast slutdatum vid en tillsvidareanställning. Detta är den vanligaste typen av anställning på den svenska arbetsmarknaden Då kan du bli uppsagd om du är tillsvidareanställd Om man har en fast anställning kan man inte bli uppsagd hur som helst utan kan endast sägas upp om arbetsgivaren har så kallad saklig grund, alltså av någon anledning som tillåts i Lagen om Anställningsskydd. En tillsvidareanställning har vanligtvis en förutbestämd uppsägningstid - det vill säga en tid man måste arbeta vidare efter man valt att säga upp sig.
Anställningsformer Translate this page Det finns två anställningsformer i Sverige, tillsvidareanställning och tidsbegränsad anställning. Men det finns många olika begrepp som du kan stöta på. Tillsvidareanställning En tillsvidareanställning, kallas även för fast anställning i vardagligt tal, betyder att anställningen fortsätter tills du själv vill sluta, blir uppsagd eller går i pension. Det finns inte något tidsbestämt datum när anställningen upphör. Provanställning När du får ett nytt jobb kan det börja med att du får en provanställning. Det innebär att både du och din arbetsgivare har en prövotid på högst sex månader för att se om du passar för jobbet. Om arbetsgivaren är nöjd och om du själv vill fortsätta övergår provanställningen sedan automatiskt till en tillsvidareanställning. Tidsbegränsad anställning Anställningen kan vara en vanlig allmän tidsbegränsad anställning, ett vikariat eller en säsongsanställning. Om du har haft ett vikariat eller en tidsbegränsad anställning i mer än två år under en femårsperiod har du rätt till en tillsvidareanställning.