Mjuka kompetenser exempel: kompetenser cv
Vad är kompetenser
Mjuka kompetenser — hemligheten bakom en hållbar rekrytering Soft skills det nya svarta Att lysande meriter och en femårig utbildning inte garanterar en lyckad rekrytering kan nog de flesta skriva under på. Och nu talas det allt mer om de andra, mjukare aspekter av kompetens så kallade soft skills. Här berättar vi hur du kan bedöma mjuka kompetenser — och varför de är avgörande för att rekryteringen ska lyckas. Men också för att relationen mellan arbetssökande och arbetsgivare ska bli långvarig. Resultatet bygger på en enkätundersökning bland 5 yrkesverksamma rekryterare i 35 länder, kombinerat med beteendedata från LinkedIn. Med hård kompetens menas de ofta mätbara förmågor du lär dig genom utbildning och praktisk erfarenhet — som grafisk design, ett programmeringsspråk, svetsning eller skatteredovisning. Mjuk kompetens, å andra sidan, handlar om på vilket sätt du genomför arbetsuppgifterna, vad du drivs av och hur du är som person.
Generella kompetenser i arbetslivet
Logga in Varning! Vi har blivit uppmärksammade på meddelanden i sociala medier från personer som utger sig för att vara rekryterare hos Adecco. Dessa personer har inget samröre med Adecco. Blockera eller anmäl gärna dessa konton. Alla lediga tjänster hittar du som vanligt här på vår hemsida. CONTENT Prioritera mjuka kompetenser för en lyckad rekrytering För att säkerställa att din verksamhet växer och utvecklas behöver du rätt personer på rätt plats. En lång utbildning är ingen garanti för en lyckad rekrytering, det pratas allt mer om de mjuka aspekterna av kompetens. Här berättar vi mer om varför detta blivit allt viktigare och vad du bör tänka på när du bedömer en kandidats mjuka kompetenser. Vad är skillnaden på hårda och mjuka kompetenser? När man pratar om hårda kompetenser ligger fokus på utbildning och konkreta kunskaper. Mjuka kompetenser fokuserar istället på hur en individ hanterar olika situationer samt vilka egenskaper som är nödvändiga för att växa med rollen och företaget.
Prioritera mjuka kompetenser för en lyckad rekrytering
Analytisk Vad är soft skills? Soft skills kan översättas till mjuka kompetenser eller mjuka färdigheter. Det handlar om generella och ofta personligt betonade egenskaper som behövs inom alla yrken i någon grad. Många soft skills är inte minst viktiga för att ha rätt förutsättningar för att fortsätta utvecklas yrkesmässigt. I dagens föränderliga arbetsklimat behöver vi ständigt kunna ta till oss ny kunskap och kompetensutveckling — det är en av anledningarna till soft skills blivit allt viktigare. Hur utvecklar jag mina soft skills? Det är ofta svårare för arbetsgivaren att bedöma en mjuk kompetens än en hård kompetens. Det är bra att vara förberedd på att rekryterare och arbetsgivare kommer att be dig redogöra för hur du tillägnat dig mjuka kompetenser om du går vidare till en intervju. Därför är det klokt att reflektera ordentligt över vilka mjuka kompetenser du påstår att du besitter. Ett bra sätt att utveckla och få bekräftelse på den typen av kompetenser är att gå en utbildning inom till exempel personlig utveckling , effektivitet eller olika typer av coaching och ledarskap.
Mjuka kompetenser exempel:
Mjuka kompetenser – hemligheten bakom en hållbar rekrytering
Dra nytta av dina mjuka kompetenser Publicerad: Är du digital eller bra på att samarbeta? Då kanske du har det där lilla extra som arbetsgivaren letar efter utöver din utbildning. Vi har listat de mest efterfrågade så kallade mjuka kompetenserna i Platsbanken. Kolla vilka de är och hur du kan dra nytta av dem när du söker jobb. Har du en social förmåga? Det kan vara den extra pusselbiten som behövs för att få butiksjobbet. Det pratas ibland om hårda och mjuka kompetenser. De hårda är oftast utbildning som du har betyg eller intyg på. De mjuka handlar mer om hur du är som person eller hur du kan hantera olika situationer. De vill hitta en person som fungerar bra på arbetsplatsen och som de känner sig trygga med att anställa, säger Ellinor Wassberg Arbetsförmedlingens jobbsökarexpert. De vanligaste kompetenserna Men vilka kompetenser är arbetsgivarna ute efter och vad betyder orden egentligen? Genom en unik datakörning av över 50 jobbannonser i Platsbanken har Arbetsförmedlingen tagit fram vilka egenskaper som är mest efterfrågade.